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クラスの生徒が増えない理由とは?

ダンスインストラクターがクラスの生徒が増えない理由は多岐にわたることがあるかもしれません。以下は、そのような状況に陥る可能性のある一般的な要因と、その解決策です。

1. 宣伝とマーケティングの不足

要因:

  • クラスやインストラクターの存在が周知されていない。

  • ターゲット層に対して効果的なマーケティングが行われていない。

解決策:

  • ソーシャルメディアやウェブサイトを活用し、クラスの宣伝を強化する。

  • 地域コミュニティと連携し、ターゲット層に合ったプロモーションを展開する。

2. コンテンツの不適切

要因:

  • クラスの内容がターゲット層のニーズやスキルレベルに合っていない。

  • 一貫性や目標設定が不明確で、生徒がクラスに対しての価値を感じない。

解決策:

  • 生徒のフィードバックを収集し、クラスの内容を調整する。

  • クラスの目標と構造を明確にし、生徒にとって魅力的にする。

3. インストラクターの指導スキル

要因:

  • インストラクターの指導方法が生徒にとって理解しにくい。

  • インストラクターと生徒とのコミュニケーションが不足している。

解決策:

  • インストラクターが自己向上と教育を続け、指導技術を高める。

  • クラスの中でのコミュニケーションを強化し、生徒との関係を深化する。

4. 価格設定とスケジュールの問題

要因:

  • クラスの価格がターゲット層にとって高すぎる。

  • クラスの時間や日程が、多くの人々にとって不便である。

解決策:

  • 市場調査を行い、適切な価格設定を検討する。

  • クラスのスケジュールを多様化し、多くの人々にとってアクセスしやすいようにする。

総括

ダンスクラスの生徒が増えない理由は多岐にわたる可能性がありますが、これらの要因と解決策を検討することで、問題を特定し改善する道が開かれます。市場調査、生徒とのコミュニケーション、自己反省など、継続的な努力と戦略的な調整が求められるでしょう。

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あなたのダンス未来の1歩を。

やってはいけないダンスインストラクターの行動

ダンスインストラクターが教育のリーダーとしての役割を果たす中で、特に避けるべき行動や態度はいくつかあります。以下はその一部です。

1. 生徒の個人差を無視する

  • 問題: 生徒のスキルレベル、体型、年齢などの個人差を無視し、一律の指導を強制すること。

  • 解決策: 生徒一人ひとりのニーズと目標を理解し、個別の指導と支援を提供する。

2. 適切な安全対策を怠る

  • 問題: 正しいウォーミングアップやクールダウンを怠ったり、適切な教室環境を整備しないこと。

  • 解決策: すべてのクラスで適切な安全手順を徹底し、必要な設備と環境を提供する。

3. 不適切な言葉遣いや態度

  • 問題: 生徒に対して侮辱的な言葉遣いをする、偏見を持つ、不適切なジョークを言うなど。

  • 解決策: 尊敬と敬意をもって全ての生徒とコミュニケートし、プロフェッショナリズムを保つ。

4. プライバシーの侵害

  • 問題: 生徒の個人情報を適切に保護せず、第三者と共有するなど。

  • 解決策: プライバシーポリシーを厳格に遵守し、生徒の個人情報を適切に取り扱う。

5. フィードバックの欠如または否定的な批評

  • 問題: 生徒に対して適切なフィードバックを提供せず、または非建設的な批評をすること。

  • 解決策: ポジティブで具体的なフィードバックを提供し、生徒の成長と自信を促進する。

6. 個人的な境界線の欠如

  • 問題: 生徒との個人的な関係が専門的な境界を越えること。

  • 解決策: インストラクターと生徒との間に明確なプロフェッショナルな境界線を設定し、それを維持する。

総括

ダンスインストラクターとしての役割は、技術的な指導だけでなく、倫理的な考慮、コミュニケーションのスキル、プロフェッショナリズムなど、多岐にわたる要素を要求します。上記のポイントに注意を払うことで、生徒に対して安全で有意義で鼓舞する経験を提供することができるでしょう。

Environment

FANTASYインストラクターとして働く

未経験でも安心

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FANTASYでは未経験でも安心の研修制度を取り入れております。家賃一部サポート制度もあり、自分らしく働ける環境の整備も進めています。

ダンスを仕事にする

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確定申告などのダンサーの申請方法などマネー講座を実施するなど、ダンスを仕事にするためのビジネスサポートも充実しております。

インストラクターとして輝く

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ダンス経験はあってもインストラクターははじめてという方にも安心!元CAがに対してのマナー講座を実施しております。

ダンサーとして輝く

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FANTASYは芸能事務所と提携しているため、メディア関係のお仕事もあります。インストラクターとしてだけでなく、ダンサーとしても輝ける場があります。

FANTASYインストラクターが

雑誌で紹介されました

People

FANTASYが求める人物像

01.

ダンスが好きな方
教えることが好きな方
しゃべることが好きな方

02.

19歳~35歳の女性

03.

ダンス経験者

(ストリート、バレエ、ジャズ、ベリーダンス、タヒチアン、フラ、チアなど)

​※未経験の方には講師カリキュラムをご用意しています

04.

生徒さんをお客様として接することができる方

05.

関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方

06.

会社の方針やお客様の意向に柔軟に対応できる方

Requirements

募集要項

雇用形態

専属講師(契約社員)

給与

月給16万円(1日平均3~5レッスン担当時)

休暇

完全週休2日制

勤務地

FANTASY GROUP各店舗

福利厚生

各種社会保険完備

雇用形態

パートナー講師(業務委託)

給与

報酬時給1,000円~3.000円

実績に応じて昇給有り

勤務時間

シフト制

1日2~8時間勤務

勤務地

FANTASY GROUP各店舗

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ずっとダンスに触れていたい。

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